摘要：针对女生多次投递简历被拒的情况，招聘人员表示需要关注个人能力与岗位需求的匹配度。招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，避免性别歧视。我认为，女生在求职时应积极提升自身技能，展现自身实力，同时关注企业文化和岗位需求，提高求职成功率。招聘方也应该注重人才的全面评估，不拘一格降人才，共同促进就业市场的公平与良性发展。

招聘人员可能会关注应聘者的简历是否吸引人，是否充分展示优势和特长，女生的经验和技能可能与职位需求不完全匹配，出于岗位需求考虑，招聘人员可能会选择其他更合适的候选人。

反方观点：部分招聘人员在筛选简历时可能存在性别歧视，忽视女生的优势和能力，女生简历中频繁更换工作的情况会让招聘人员对其职业稳定性产生疑虑。

个人立场及理由：

一. 招聘人员的角度：

招聘人员在筛选简历时应该关注应聘者的潜力和能力，而非仅仅关注经验和技能是否匹配，招聘单位应该加强员工意识教育，消除性别歧视观念，确保公平公正的招聘环境。

二. 女性的角度：

女生在求职过程中需要确保简历能够充分展示自己的优势和特长，注意简历的排版和设计，使其更具吸引力，女生也需要关注职位需求，提升自己的能力和技能，争取更多的机会展示自己的才华和价值，面对挫折和困难时，女生需要保持自信和积极的心态。

三. 社会支持的角度：

社会应该加强对女性职业发展的支持和关注，为女性提供更多的就业机会和资源，这不仅有助于消除性别歧视，促进性别平等和公正的实现，也能为女性创造更加公平和有利的就业环境。

女生多次投简历被拒是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和解决，招聘人员和女性应聘者都应该共同努力，消除性别歧视，促进性别平等和公正的实现，社会也需要为女性职业发展提供更多的支持和关注，共同创造一个更加公平和有利的就业环境。